Plata la un tarif fix

Termenul "coaching" provenit din limba englezã (adicã formarea este numele unui proces interactiv de formare, realizat prin tehnici legate de științele psihologice. Este apoi un model de formare constã în realizarea procesului decizional al proiectului rãspunde la nevoile lor profesionale, care ajutã la o persoanã sau birouri în creștere mai dinamicã și vã permite sã eficientizeze compania. & Nbsp; Profesor din clasele standard sunt antrenori care fac cu bãieții noștri de pe avioane departe de exemplu într-un club cu afacerea lor, dezvoltarea carierei și, de asemenea, sã discute probleme legate de relațiile interpersonale cu alte persoane.

Coaching-ul profesionist permite clienților sã ia decizii mai bune, sã-și ocupã mai mult propriile predispoziții, sã-și clarifice îndatoririle și sã se concentreze pe optimizarea activitãților care le duc. Coaching-ul este un proces de auto-îmbunãtãțire, cel mai important obiectiv al cãruia este de a îmbunãtãți încrederea clientului în sine și de a-și demonstra sprijinul în ceea ce privește performanța liberã a modificãrilor intenționate pe baza altor opinii și programe intelectuale. Celelalte caracteristici vizibile în formarea pentru angajați în situația de coaching sunt:

coaching-ul este o formare completã voluntarã;antrenorul nu are dreptul de a stabili clientul cu orice voințã;nu îi învațã pe oameni, ci îi îmbunãtãțește numai în cursul formãrii;este construit pe baza întrebãrilor și stimuleazã gândirea;trebuie sã existe o atmosferã de respect și asistențã a viziunilor clientului;sfârșitul trimite pentru schimbãri conștiente.